採用サイトは、会社の事業内容だけでなく、働く魅力やカルチャーを伝え、応募につなげる役割を担います。
どんな人材に何を伝えたいのか、応募までの導線をどう設計するかを先に整理し、そのうえで構成・デザイン・実装へ進みます。
きれいな見た目だけでなく、候補者に「ここで働きたい」と感じてもらえる伝え方を一緒に固めていくのがソーイの進め方です。
求人票だけでは伝わらない。仕事内容や雰囲気、成長環境まで丁寧に見せたい。
応募はあるが入社後のギャップが多い。リアルな情報設計で相互理解を深めたい。
会社紹介の一部では足りない。採用専用の導線とコンテンツを用意したい。
魅力は伝わるが応募に繋がらない。エントリーまでの流れと導線を見直したい。
採用サイトに求める役割（認知、理解、応募、ミスマッチ防止など）と、現状の採用課題、ターゲット職種、選考フロー、更新体制や予算感を丁寧にヒアリングします。
ヒアリングを元に必要なコンテンツを洗い出し提案します。「どんな人と？」「どんな働き方で？」「どんなキャリアを歩む？」など求職者が知りたいことを軸にコンテンツの骨格をつくります。
実際の文言を入れたワイヤーで（この時点では一部仮文言）、構成と導線を固めます。見出しの言い回し、ブロック順、エントリーまでの流れまで確認し、デザイン前に認識を揃えます。ワイヤーはブラウザを通して確認できますので、実際の画面を通してコンテンツの並びや導線を確認いただけます。
ワイヤーで固めた内容をもとに、求職者へのメッセージやコンテンツが魅力的に伝わるか、会社のブランドとして違和感がないかを確認しながらデザインへ落とし込みます。写真のトーン、余白、タイポグラフィまで、読む人の印象とブランドの一貫性の両方を意識します。
ドメインやサーバー設定、公開作業まで含めて進め、公開後も安心して運用できる状態でお渡しします。公開直前の最終チェックから公開後の初期確認まで丁寧に伴走します。
採用サイト制作で、ソーイが特に意識しているポイントです。
いいことだけを並べると入社後のギャップにつながります。仕事の厳しさや成長のリアルも含め、候補者が判断できる情報設計を大切にします。
代表メッセージよりも職場の雰囲気やキャリアパスの方が採用サイトでは重要です。伝えたいことと求められるコンテンツのバランスを考えながら全体の構成を決めていきます。
すべてがそうではありませんが、採用サイトではメッセージ性が重要です。制度や条件の羅列だけでは人は動きません。言葉の選び方やトーン、写真の印象まで含めて、「ここで働きたい」と感じてもらえる表現を丁寧に磨き込みます。
規模の大小で異なります。まずはお問い合わせください。
必須ではありません。ご希望の場合のみ、バックアップや更新対応、運用サポートなどを含む保守運用を月額オプションでご用意しています。軽微な文言・画像の差し替えもサポート範囲内で対応可能です。